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年薪百萬獵頭親述:這5類客戶,億獵絕不接單!

來源:小編
發(fā)布時(shí)間: 2025-07-02 10:46:22
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獵頭行業(yè),“接單量”從不是衡量專業(yè)度的標(biāo)尺。真正的專業(yè),始于敢于拒絕的底氣。億獵獵頭深耕快消、食品領(lǐng)域12年,服務(wù)超5000家企業(yè),但我們始終堅(jiān)守一條鐵律:“寧缺毋濫,拒絕比盲從更負(fù)責(zé)任”。以下5類客戶,億獵堅(jiān)決說“不”——

 一、拖欠獵頭費(fèi)?誠信是企業(yè)合作的底線

“空手套白狼”型客戶
要求獵頭提供帶聯(lián)系方式的簡歷,卻拒付定金或惡意跳單;
“合同陷阱”型客戶
延長保證期至半年、僅支付10%尾款,將風(fēng)險(xiǎn)全轉(zhuǎn)嫁獵頭;
億獵立場(chǎng)
“我們收取定金不是門檻,而是過濾無誠意合作者的篩網(wǎng)。若企業(yè)連基礎(chǔ)契約精神都缺失,何談人才戰(zhàn)略?”
二、隱瞞崗位風(fēng)險(xiǎn)?這是對(duì)人才的謀殺

企業(yè)若存在以下硬傷,億獵直接亮紅燈:

薪資低于市場(chǎng)30%:候選人入職即離職,浪費(fèi)三方時(shí)間;

團(tuán)隊(duì)年流失率超40%:留任機(jī)制崩壞,招聘等于推人入火坑;

決策層一言堂:人才淪為執(zhí)行工具,創(chuàng)新價(jià)值被扼殺。
典型案例:某肉制品企業(yè)急招CTO,億獵發(fā)現(xiàn)其股權(quán)激勵(lì)未落實(shí),暫停合作并協(xié)助優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)。3個(gè)月后企業(yè)改革完成,最終成功招募人選。


三、需求模糊不清?別用獵頭費(fèi)買“開盲盒”

“只要優(yōu)秀的人,具體要求你們定”——這類需求是獵頭服務(wù)的雷區(qū):

崗位畫像模糊,導(dǎo)致人才錯(cuò)配率飆升;企業(yè)用人反復(fù),消耗顧問精力卻無結(jié)果。
億獵解決方案

強(qiáng)制啟動(dòng)三維畫像診斷:與企業(yè)共同梳理硬技能、軟素質(zhì)、文化適配度,確保需求精準(zhǔn)再啟動(dòng)尋訪。 

四、強(qiáng)求“3天到崗高管”?違背人才規(guī)律必翻車

高端人才決策周期需4-8周,這是行業(yè)鐵律。若企業(yè)要求:一周內(nèi)強(qiáng)塞總監(jiān);忽略背景調(diào)查與薪酬談判流程;
億獵行動(dòng)
暫停急單,轉(zhuǎn)而搭建人才儲(chǔ)備池。曾為某乳企儲(chǔ)備6名研發(fā)專家,半年后企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)立即鎖定人選,避免千萬損失。


 五、挑戰(zhàn)職業(yè)底線?億獵不與價(jià)值觀扭曲者為伍

要求偽造背調(diào)、繞過競(jìng)業(yè)協(xié)議挖角;脅迫獵頭配合惡意挖垮競(jìng)品團(tuán)隊(duì)。
億獵宣言

“我們輸送人才,更守護(hù)行業(yè)生態(tài)。任何破壞公平競(jìng)爭(zhēng)的要求,億獵永久拉黑!”

為什么頭部企業(yè)選擇億獵?

1.行業(yè)護(hù)城河
百萬級(jí)快消/食品人才庫,24小時(shí)閃推精準(zhǔn)簡歷
2.風(fēng)險(xiǎn)兜底
90天離職免費(fèi)替換,企業(yè)用人“零風(fēng)險(xiǎn)”
3.顧問即專家
90%顧問來自專注行業(yè),懂業(yè)務(wù)更懂痛點(diǎn)

專業(yè)獵頭的價(jià)值,從不是“有求必應(yīng)”,而是用拒絕守護(hù)客戶長期利益。


立即行動(dòng),選擇真正值得托付的獵頭伙伴!
讓億獵告訴你:“不接單”的底氣,源于改寫企業(yè)命運(yùn)的硬實(shí)力!不接單,只因?qū)δ阖?fù)責(zé)。

圖片

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