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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司業(yè)務(wù)越做越大，對(duì)人才的需求越來(lái)越多，要求也越來(lái)越高。

這不僅增加了人力工作的業(yè)務(wù)量，也增加了尋找人才的難度。

為此，不得不拓展了尋找人才的渠道。大多數(shù)的企業(yè)開(kāi)始用獵頭尋找人才，但是初次使用獵頭并不了解獵頭服務(wù)的流程和范圍。

獵頭服務(wù)模式

1、需求調(diào)研     2、管理問(wèn)題梳理  3、制定解決方案  4、人才推薦  5、輔助雙方面試

6、薪酬績(jī)效方案 7、背景調(diào)查      8、試用期及跟蹤  9、人才簽約

1、需求調(diào)研：獲得基礎(chǔ)資料，職位資料（職位空缺的原因，職位的年薪，崗位JD等）；公司信息（成立時(shí)間、年?duì)I業(yè)額、主營(yíng)業(yè)務(wù)、是否合作過(guò)獵頭等等）

了解的資料越多，才能更好的了解公司的需求，更有利于全方面的測(cè)評(píng)職位，判斷人才資源。2、管理問(wèn)題梳理：面對(duì)面咨詢，只有面對(duì)面的溝通才能暢通無(wú)阻，深入了解公司目前遇到的問(wèn)題，給予解決思路。并且可以互相了解，有利于后期的合作。

小編的公司在山東省，省內(nèi)及附近省份合作的企業(yè)基本上都可以做到上門(mén)拜訪，面對(duì)面溝通。

能做到這項(xiàng)服務(wù)的獵頭公司不多。

3、制定解決方案：根據(jù)前期的溝通，制定專屬的解決方案。

4、人才推薦：在確定合作的第一時(shí)間建立項(xiàng)目組，尋找符合人才畫(huà)像的人才，通過(guò)項(xiàng)目組2-3輪的電話面試，確定候選人意向，將符合需求且有意向的候選人簡(jiǎn)歷推薦給企業(yè)。

5、輔助雙方面試：協(xié)調(diào)雙方的時(shí)間，敲定面試的時(shí)間及形式。

6、薪酬績(jī)效方案：在雙方都確定意向的前提下，提供適合雙方的薪酬績(jī)效方案。

7、背景調(diào)查：在人才入職企業(yè)之前，進(jìn)行背景調(diào)查，主要內(nèi)容是過(guò)往履歷的真實(shí)性、企業(yè)的獎(jiǎng)懲記錄、離職原因、學(xué)歷的真?zhèn)蔚鹊取?/span>

8、試用期及跟蹤：人才在企業(yè)入職后，定期進(jìn)行企業(yè)和候選人的回訪，了解人才在企業(yè)內(nèi)的適應(yīng)、工作發(fā)展等情況，如有問(wèn)題則進(jìn)行解決。

9、人才簽約：轉(zhuǎn)正時(shí)，提供試用期工作報(bào)告。

獵頭服務(wù)流程

1、7*24客服響應(yīng)

通過(guò)專線電話下單或在線詢盤(pán)下單，享受億獵顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)1對(duì)1服務(wù)。

2、一天面對(duì)面咨詢

1-2天內(nèi)上門(mén)完成診斷調(diào)研，出具診斷報(bào)告，確定項(xiàng)目計(jì)劃與安排。

3、3-7推薦人才

組建1+5項(xiàng)目組，針對(duì)行業(yè)及地域的人脈、人才庫(kù)專業(yè)尋獵、甄選出綜合匹配度95%以上的2-3名候選人，并持續(xù)推薦。

4、平均十天安排面試

10天重點(diǎn)盤(pán)查候選人簡(jiǎn)歷上模糊不清的部分，針對(duì)企業(yè)風(fēng)格、發(fā)展戰(zhàn)略提供最佳選人方案。

5、平均28天入職

平均28天入職協(xié)調(diào)、洽談，促成候選人盡快入職，提供勞動(dòng)關(guān)系、薪酬方案、績(jī)效考核等增值服務(wù)。

6、3個(gè)月候選人保證期

正式聘用候選人后，億獵會(huì)與客戶保持定期聯(lián)系，確保候選人試用成功。

7、長(zhǎng)期售后跟蹤服務(wù)

持續(xù)跟蹤服務(wù)確保候選人能持續(xù)、穩(wěn)定地為您服務(wù)，并提供合適的用人、留人、育人方案。

以上內(nèi)容僅供參考，以實(shí)際服務(wù)為準(zhǔn)！