在這個(gè)瞬息萬變的商業(yè)時(shí)代，人才已成為企業(yè)最寶貴的資源。如何精準(zhǔn)地為企業(yè)匹配核心崗位人才，成為每一位HRD亟需攻克的難題。近日，億獵獵頭公司創(chuàng)始人——擁有20年人力資源領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深專家毛程先生，攜其顧問團(tuán)深入拜訪山東濰坊客戶，以其卓越的專業(yè)度和前瞻性的洞察，贏得了HR負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，并主動(dòng)發(fā)起了一場(chǎng)HRD的沙龍活動(dòng)——“如何為企業(yè)精準(zhǔn)匹配核心崗位”。
在拜訪過程中，毛程總憑借深厚的行業(yè)底蘊(yùn)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，贏得了客戶的廣泛贊譽(yù)。他不僅是一位資深的人力資源管理咨詢師，更是國(guó)家注冊(cè)職業(yè)規(guī)劃師，其創(chuàng)立的《職業(yè)性格色彩》與《職業(yè)價(jià)值傾向》雙測(cè)評(píng)體系，為人才評(píng)估帶來了全新的視角。此次拜訪，不僅加深了雙方的合作基礎(chǔ)，更激發(fā)了HR界對(duì)于人才精準(zhǔn)匹配的新思考。
在隨后的HR沙龍中，毛程總圍繞“選才之道”與“識(shí)才之道”兩大核心，為參會(huì)的HRD們帶來了一場(chǎng)精彩紛呈的知識(shí)盛宴。他首先闡述了如何定義選人標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建精準(zhǔn)的人才畫像，并分享了獲取人才流量的多渠道策略，讓HR們掌握了基于人才分類的招聘渠道建設(shè)方法。在“識(shí)才之道”環(huán)節(jié)，毛程總從簡(jiǎn)歷識(shí)別入手，詳細(xì)講解了如何通過簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié)捕捉候選人的真實(shí)面貌，并強(qiáng)調(diào)了妙用測(cè)評(píng)工具的重要性，特別是《職業(yè)性格測(cè)評(píng)》與《職業(yè)價(jià)值需求測(cè)評(píng)》，為科學(xué)識(shí)人提供了有力工具。此外，他還從HR、用人部門、決策者等多角度，探討了招聘面試中的識(shí)人之道，強(qiáng)調(diào)了背景調(diào)查在人才選拔中的關(guān)鍵作用。三、初心不改，共筑學(xué)習(xí)生態(tài)圈毛程總表示，億獵獵頭在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的深耕，離不開山東HR界的支持與信任。為此，他特別發(fā)起HRD研修班項(xiàng)目，旨在回饋山東企業(yè)及HRD群體，構(gòu)建一個(gè)開放、包容的學(xué)習(xí)生態(tài)圈。通過億獵的豐富資源，為HRD們提供一個(gè)深度學(xué)習(xí)、互動(dòng)交流的平臺(tái)，共同推動(dòng)人力資源行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。這一舉措，不僅體現(xiàn)了億獵作為行業(yè)領(lǐng)軍者的社會(huì)責(zé)任感，也彰顯了毛程總對(duì)人才培養(yǎng)和行業(yè)進(jìn)步的深切關(guān)懷。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，精準(zhǔn)匹配核心崗位已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。億獵獵頭公司創(chuàng)始人毛程先生以其豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和前瞻性的視野，為山東HRD們指明了方向，提供了寶貴的實(shí)戰(zhàn)策略。億獵獵頭公司持續(xù)深耕人力資源領(lǐng)域，專注于為企業(yè)提供卓越的獵頭服務(wù)，通過精準(zhǔn)匹配核心崗位人才，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的優(yōu)化與升級(jí)。我們珍視每一次與客戶的合作機(jī)會(huì)，致力于攜手各界伙伴，共同推動(dòng)人力資源行業(yè)的健康發(fā)展，為行業(yè)的繁榮與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。
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