高管頻繁跳槽,食品業(yè)巨頭忽視的3個(gè)招聘痛點(diǎn)正在侵蝕企業(yè)根基
887在食品行業(yè),高管人才的頻繁流動(dòng)已成為企業(yè)發(fā)展的重大障礙.據(jù)我們觀察,90%的食品企業(yè)老板面臨著以下三個(gè)招聘痛點(diǎn)：
1.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,優(yōu)秀人才難留
市場(chǎng)蓬勃發(fā)展,人才成了“香餑餑”,高管一旦跳槽,企業(yè)瞬間陷入人才斷檔,市場(chǎng)份額岌岌可危.
2.企業(yè)文化不符,高管難以融入
當(dāng)企業(yè)倡導(dǎo)的理念、氛圍與高管個(gè)人價(jià)值觀相悖,融入成了奢望,工作成效慘不忍睹,離職也就成了必然結(jié)局.
3. 薪酬福利不具競(jìng)爭(zhēng)力,難吸引人才
眾多食品企業(yè)出手“小氣”,待遇毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力,眼睜睜看著優(yōu)秀高管被對(duì)手高薪挖走.
別慌！億獵獵頭攜“良方”趕來(lái)救場(chǎng).
1.精準(zhǔn)定位人才需求 我們通過(guò)深入了解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)需求,為企業(yè)精準(zhǔn)定位所需人才,確保人才與企業(yè)的高度匹配.
2.搭建良好的企業(yè)文化 我們協(xié)助企業(yè)優(yōu)化企業(yè)文化,提升員工歸屬感和滿(mǎn)意度,降低高管離職率.
3.提供市場(chǎng)化的薪酬建議 我們根據(jù)市場(chǎng)行情,為企業(yè)提供合理的薪酬建議,確保企業(yè)在招聘過(guò)程中具有競(jìng)爭(zhēng)力.
億獵獵頭深耕食品行業(yè)人才領(lǐng)域多年,手握海量人脈與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn).我們不只是填補(bǔ)崗位空缺,更是企業(yè)人才戰(zhàn)略的“幕后軍師”.若您正為高管招聘愁眉不展,不妨聯(lián)系我們,一起開(kāi)啟食品企業(yè)的人才新篇章,共赴輝煌未來(lái).
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