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億獵獵頭如何3天鎖定食品質(zhì)量經(jīng)理？看這家企業(yè)如何破解人才困局！

來源：小編
發(fā)布時間： 2025-02-20 13:37:50
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客戶痛點：質(zhì)量經(jīng)理成食品企業(yè)轉(zhuǎn)型關鍵卡點
2024年，某上市食品企業(yè)因新產(chǎn)線投產(chǎn)急需質(zhì)量經(jīng)理，要求同時具備HACCP認證經(jīng)驗、10年以上肉制品品控背景、英語工作能力。企業(yè)HR通過傳統(tǒng)招聘渠道耗時2個月未果：招聘網(wǎng)站收到127份簡歷，僅3人通過初篩；獵聘推薦人選因薪資預期過高流失。隨著歐盟出口訂單交付壓力臨近，崗位空缺直接影響3條產(chǎn)線驗收進度。


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億獵獵頭的破局策略
行業(yè)數(shù)據(jù)庫精準匹配
調(diào)取食品行業(yè)專屬人才庫，篩選近3年參與過歐盟認證項目的候選人，鎖定長三角區(qū)域23名潛在目標。通過背調(diào)發(fā)現(xiàn)，其中7人近期有職業(yè)變動意向。
獨創(chuàng)三階背調(diào)法
·一階：核查職業(yè)證書真實性，淘汰2名學歷存疑者
·二階：前同事360度訪談，評估實際管理能力
·三階：模擬質(zhì)量事故場景測試，觀察危機處理能力
薪酬談判博弈模型
針對目標人選現(xiàn)有年薪48萬的現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)預算上限55萬，設計"固定薪資+質(zhì)量達標獎金+股權激勵"組合方案，最終以52萬年薪達成協(xié)議。
交付成果與客戶反饋
從簽訂合同到人選入職僅用15天，創(chuàng)下該企業(yè)高管崗位最快到崗記錄。新任質(zhì)量經(jīng)理到崗3個月內(nèi)：
·產(chǎn)品抽檢合格率從92%提升至98.6%
·歐盟審計整改項減少73%
·建立數(shù)字化質(zhì)量追溯系統(tǒng)
"億獵團隊不僅懂招聘，更懂食品行業(yè)的特殊要求。"該企業(yè)HRD在反饋中強調(diào)，"他們提供的《食品質(zhì)量崗位勝任力模型》已成為我們內(nèi)部晉升的重要參考。"

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2.定制服務：提供《崗位人才地圖》《薪酬競爭力分析》等增值報告
3.高效交付：核心崗位平均到崗周期28天，超行業(yè)均值35%

在食品行業(yè)競爭白熱化的當下，質(zhì)量管控人才已成為企業(yè)生命線。億獵獵頭憑借行業(yè)深度洞察與科學方法論，持續(xù)為肉制品、調(diào)味料、乳業(yè)、烘焙等龍頭企業(yè)輸送關鍵人才。如果您正在為以下問題困擾：
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