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選錯(cuò)獵頭=白扔錢？企業(yè)老板必看的避坑指南

來(lái)源：小編
發(fā)布時(shí)間： 2025-03-10 13:19:30
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招一個(gè)高管浪費(fèi)半年時(shí)間，獵頭費(fèi)卻照付？推薦的人入職3個(gè)月就跑路，業(yè)務(wù)被迫停擺？這些“坑”你可能正在踩！作為企業(yè)決策者，如何一眼識(shí)別“黑心獵頭”與“戰(zhàn)略伙伴”？今天說(shuō)點(diǎn)行業(yè)不敢說(shuō)的真相。


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一、需求溝通：交作業(yè) VS 做方案

黑心獵頭：拿著崗位JD就開(kāi)工，推薦的人總差一口氣
（典型話術(shù)：“這個(gè)簡(jiǎn)歷很符合要求呀！”）
良心獵頭：花2周摸透你的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)
入企調(diào)研｜拆解團(tuán)隊(duì)基因｜預(yù)判未來(lái)1年用人風(fēng)險(xiǎn)
（某科技公司CEO反饋：“他們比我還清楚技術(shù)總監(jiān)需要扛什么雷”）


二、人才庫(kù)：簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工 VS 行業(yè)活地圖

黑心獵頭：只會(huì)扒招聘網(wǎng)站，推薦“面霸型”選手
（某HR吐槽：“推來(lái)的人上家競(jìng)對(duì)公司都不敢要！”）
良心獵頭：掌握3類核心資源
a現(xiàn)役大廠關(guān)鍵崗人才動(dòng)向
b海外歸國(guó)技術(shù)大牛私密圈
c被競(jìng)業(yè)協(xié)議保護(hù)的稀缺人才
（案例：幫食品企業(yè)48小時(shí)鎖定預(yù)制菜醬料研發(fā)）


三、風(fēng)險(xiǎn)管控：甩手掌柜 VS 安全管家

黑心獵頭：簽完合同就失聯(lián)，背調(diào)全靠百度
良心獵頭：三重防護(hù)網(wǎng)
1.薪資審計(jì)：核驗(yàn)銀行流水+期權(quán)憑證
2.隱形風(fēng)險(xiǎn)掃描：排查訴訟/競(jìng)業(yè)/團(tuán)隊(duì)沖突史
3.保用期護(hù)航：入職后3個(gè)月免費(fèi)替補(bǔ)
（數(shù)據(jù)：使用深度背調(diào)的企業(yè)，核心崗位流失率降低62%）


四、費(fèi)用陷阱：低價(jià)誘餌 VS 價(jià)值對(duì)賭

黑心獵頭：報(bào)價(jià)砍到市場(chǎng)價(jià)5折，實(shí)際用實(shí)習(xí)生篩簡(jiǎn)歷
良心獵頭：保證期內(nèi)離職，免費(fèi)重推
（某酒業(yè)集團(tuán)省下37萬(wàn)獵頭費(fèi)：“招的CTO半年帶出2個(gè)專利”）


億獵獵頭｜企業(yè)的人才戰(zhàn)略防線

12年深耕快消品/智能制造/環(huán)保新能源領(lǐng)域，我們拒絕做“簡(jiǎn)歷中介”，而是成為企業(yè)的：
a人才偵察兵：提前6-12個(gè)月鎖定行業(yè)稀缺人才
b薪酬軍師：設(shè)計(jì)“同行挖不動(dòng)”的激勵(lì)方案
限時(shí)企業(yè)福利
即日起聯(lián)系即送《2024高管招聘避坑手冊(cè)》，內(nèi)含核心崗位背調(diào)50問(wèn)清單


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