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找錯獵頭，多花 3 個月工資！” 這是山東某調(diào)味品廠老板的真實血淚史。今天把獵頭行業(yè)秘密全攤開，幫你少踩坑！

潛規(guī)則 1：小心被 “兩頭吃”

都說獵頭費是年薪 25%，但有的獵頭會偷偷向候選人要 “茶水費”。青島一家肉制品公司就中招了，給了獵頭 25 萬傭金，結(jié)果候選人還被要了 5 萬 “入職保證金”！
避坑：簽合同一定寫清楚 “只收企業(yè)費用”，讓獵頭白紙黑字承諾。

潛規(guī)則 2：簡歷可能是 “照騙”

網(wǎng)紅零食品牌高薪挖來的 “國際乳企高管”，入職后發(fā)現(xiàn)是基層銷售！獵頭把 “參與項目” 包裝成 “主導(dǎo)爆款”，太常見了：

潛規(guī)則 3：你的高管正在被挖

濟南某飲料廠和獵頭合作后，3 個月內(nèi) 5 個核心研發(fā)被挖走！行業(yè) “客戶保護期” 才 6 個月，獵頭還會互相分享名單。
自保：合同加上 “1年不能挖同行”，寫明違約條款。

潛規(guī)則 4：簡歷差點被AI 直接刷掉

獵頭用算法篩簡歷超嚴格：

潛規(guī)則 5：“完美人選” 可能是 “行業(yè)滯銷品”

淄博一家包裝企業(yè)，3 家獵頭同時推薦同一個人，開價還不一樣！結(jié)果這人是因為貪腐被前公司辭退的。
鑒人：讓獵頭提供候選人 3 年面試記錄，頻繁跳槽的別要。

潛規(guī)則 6：流程慢到候選人被搶

濰坊某食品廠被獵頭坑慘：5 輪面試拖 2 個月，候選人被對手搶走；背調(diào)只查一家公司，漏了大問題。
黃金條款：提供背景調(diào)查原始記錄，“90 天內(nèi)離職免費換人”。

潛規(guī)則 7：小心對手臥底

某飲料品牌挖來的 “銷售 VP”，竟是競品派來偷渠道信息的！獵頭為了長期合作，睜一只眼閉一只眼。
反間諜：簽《競業(yè)禁止協(xié)議》，寫明違約責(zé)任。

潛規(guī)則 8：你的崗位可能是湊數(shù)的

煙臺一家海產(chǎn)品公司招電商總監(jiān)，20 份簡歷 12 個沒直播經(jīng)驗！原來獵頭為了完成 KPI，隨便發(fā)簡歷應(yīng)付。
破局：選專門做快消的獵頭，要求前 3 個推薦人必須完全符合要求。

潛規(guī)則 9：費用遠不止年薪 30%

加急要加 20%，挖人可能要賠前公司違約金，異地還要給安家費……
省錢：簽 “一口價合同”，超支的錢讓獵頭出。

潛規(guī)則 10：有些崗位根本招不到

8000 元招爆品研發(fā)總監(jiān)？既要 60 后的經(jīng)驗，又要 00 后的網(wǎng)感？這種要求，獵頭直接放棄。
建議：先讓獵頭評估崗位合不合理，再招人。

最后送你 3 個自救大招

1.選獵頭：只找專注快消的，看他們最近 3 年的成功案例。
2.簽合同：加上 “背景調(diào)查”“試用期離職替補” 的條款。
3.盯過程：每周問進展，重要面試自己參與。

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