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提到獵頭公司，很多人腦海中會浮現(xiàn) “高端人才中介”“挖墻腳專業(yè)戶” 等刻板印象。但在人才市場日益復雜的今天，這些認知早已與行業(yè)真實情況脫節(jié)。下面這幾個反常識的真相，無論是企業(yè)還是求職者，都有必要了解。

誤解一：獵頭只服務高薪崗位

不少人認為，獵頭的業(yè)務僅限于年薪百萬、總監(jiān)級以上的高端職位。然而，獵頭服務的核心是解決企業(yè)的人才稀缺問題，而非單純以薪資劃分。在新興行業(yè)快速發(fā)展的當下，新能源領域的電池研發(fā)工程師、人工智能行業(yè)的算法助理等中端崗位，因人才缺口大、專業(yè)要求高，同樣成為獵頭的重點服務對象。即使是快消品行業(yè)中，具備創(chuàng)新營銷思維的區(qū)域經(jīng)理崗位，也會通過獵頭進行精準匹配。

誤解二：獵頭只站在企業(yè)一方

有人覺得獵頭受企業(yè)委托，必然只維護企業(yè)利益。實際上，專業(yè)獵頭是搭建企業(yè)與候選人之間的 “雙贏橋梁”。一方面，獵頭憑借專業(yè)能力為企業(yè)快速篩選出契合崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才，降低招聘成本和時間成本；另一方面，也會根據(jù)候選人的職業(yè)規(guī)劃和能力優(yōu)勢，提供更合適的職業(yè)機會，并給予職業(yè)發(fā)展建議，幫助候選人避開職業(yè)陷阱，實現(xiàn)個人價值的提升。

誤解三：獵頭工作就是 “挖墻腳”

“挖墻腳” 幾乎成了獵頭的代名詞，但這其實是一種片面的認知。獵頭的核心工作是挖掘 “被動候選人”，即那些暫時沒有主動求職意向，但具備崗位所需能力和潛力的人才。獵頭會基于對行業(yè)趨勢、企業(yè)戰(zhàn)略以及候選人職業(yè)訴求的綜合分析，為雙方創(chuàng)造更匹配的合作機會，推動人才的合理流動和資源的優(yōu)化配置，而非單純破壞候選人現(xiàn)有的職業(yè)穩(wěn)定性。

誤解四：獵頭服務是一次性交易

很多人以為獵頭完成一次人才推薦，服務就結(jié)束了。事實上，優(yōu)秀的獵頭公司注重與企業(yè)、候選人建立長期合作關(guān)系。對于企業(yè)，獵頭會持續(xù)關(guān)注其業(yè)務發(fā)展，定期提供行業(yè)人才報告、薪酬分析等增值服務，成為企業(yè)的 “人才戰(zhàn)略顧問”；對于候選人，獵頭會在入職后進行跟進，協(xié)助解決崗位適應等問題，在候選人職業(yè)發(fā)展的不同階段提供持續(xù)支持。

獵頭行業(yè)遠比表面看起來更專業(yè)、更有價值。打破這些反常識的認知，才能真正理解獵頭在人才市場中不可替代的作用。無論是企業(yè)尋找關(guān)鍵人才，還是個人謀求職業(yè)突破，選擇專業(yè)的獵頭合作，都能為你打開新的局面。

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