2024 年 10 月,山東某速凍包子廠籌備春節(jié)禮盒新品(卡通造型包子 + 雜糧組合裝),核心需求卡了殼:
找了 2 家傳統(tǒng)獵頭,要么推 "只會(huì)跑商超" 的老銷售,要么是 "沒(méi)做過(guò)冷凍面團(tuán)" 的烘焙研發(fā),3 周過(guò)去連個(gè)像樣的面試都沒(méi)安排。廠長(zhǎng)直搖頭:"我們要的是懂北方家庭早餐場(chǎng)景的人,咋就這么難?"
先蹲點(diǎn)客戶工廠,畫出 "速凍包子人才畫像"
我們沒(méi)急著搜簡(jiǎn)歷,而是先入企調(diào)研,最終鎖定硬指標(biāo):渠道崗要有社區(qū)團(tuán)購(gòu)選品 + 團(tuán)長(zhǎng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),研發(fā)崗必須做過(guò)冷凍面團(tuán)保水率提升項(xiàng)目。
從 "冷凍食品細(xì)分庫(kù)" 篩出 "地頭蛇"
我們的人才庫(kù)按 "速凍場(chǎng)景" 打了 20 + 標(biāo)簽,這次精準(zhǔn)篩選:面試時(shí)客戶當(dāng)場(chǎng)拍板:"聊的都是我們車間里的具體問(wèn)題,這才是能落地的人。"
給套 "北方市場(chǎng)落地攻略",幫新人少踩坑
廠長(zhǎng)復(fù)盤時(shí)說(shuō):"沒(méi)指望一來(lái)就爆賣,但人對(duì)了路就順了 —— 以前獵頭推的人來(lái)了才發(fā)現(xiàn) ' 南橘北枳 ',你們是先搞懂我們北方市場(chǎng)的蒸制習(xí)慣、團(tuán)長(zhǎng)痛點(diǎn),再?gòu)谋镜厝ψ永镎矣袑?shí)操經(jīng)驗(yàn)的,這才是做實(shí)事的獵頭。"
速凍行業(yè)找人才,最怕 "理論派" 和 "外來(lái)和尚"。億獵扎根食品行業(yè) 8 年,專挖懂區(qū)域場(chǎng)景的實(shí)戰(zhàn)派 —— 您的企業(yè)在人才匹配上有啥具體痛點(diǎn)?歡迎來(lái)聊點(diǎn)實(shí)在的!
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